A OED

[…] Contratámos, no final do ano passado, 17 pessoas com deficiência. Já houve a necessidade de adaptarmos postos de trabalho para que estes ficassem o mais funcional possível. Contratar pessoas com deficiência permite-nos trazer para dentro da empresa a diferença, combatendo o preconceito e reconhecendo a igualdade entre pessoas. Consideramos que as pessoas com deficiência têm mais valias que não devemos desvalorizar. A contratação de pessoas com deficiência permite, em última análise, que haja uma mudança cultural, o combate à desigualdade, a disponibilidade para o outro, o incremento da solidariedade, entre outros aspetos. Através do envolvimento de todos no processo é possível que haja uma mudança de mentalidades e uma maior aceitação/valorização destas pessoas. Muito recentemente foi-nos atribuído o selo de Marca Entidade Empregadora Inclusiva […].

El Corte Inglés

[…] A Nanarella tem um total de 14 trabalhadores, sendo que dois são com deficiência. Precisávamos de criar uma equipa estável e motivada a longo prazo. A minha convicção é que ultrapassar dificuldades e reagir seja sinal de força, motivação e inteligência e eu pessoalmente gosto de ver a deficiência como uma diferença e não como uma falta. O objetivo era também sensibilizar o resto da equipa na importância da solidariedade e mostrar exemplos de como seja possível ultrapassar os próprios limites e valorizar as capacidades de cada um. Criou um ambiente positivo, melhorou o relacionamento entre todos os membros da equipa. Do ponto de vista técnico aumentámos a nossa produtividade e repartimos melhor as funções […].

Nanarella

“A minha integração profissional significou um aumento de confiança e autoestima …Ao nível da sociabilidade tornei-me uma pessoa mais comunicativa… a minha qualidade de vida aumentou significativamente…”

Paquete na Empresa Tutela

“A Sinaltech considera que o trabalhador com deficiência, à semelhança de todos os outros, é um individuo que traz valor acrescentado… mais importante do que as vantagens financeiras … é o enriquecimento pessoal, o exemplo e motivação… Aconselhamos os gestores das empresas portuguesas… a acreditar no potencial destes trabalhadores, a não terem medo de arriscar e a adotar uma politica de responsabilidade social e incentivo à contratação de pessoas com (d)eficiência.”

Sinaltech

“Ficou mais uma vez provado que não devemos “fugir” ou evitar pessoas com deficiência nas nossas empresas. O empenho, disponibilidade e flexibilidade que revelam é muito superior à média revelada pelos outros colaboradores...”

PT Contact

"Nesta nossa parceria que já vai longa, a OED tem tido um papel de destaque, no que diz respeito à valorização das competências individuais… contribuindo assim para uma sociedade mais interventiva, produtiva e feliz !!! OBRIGADA."

Assistente de Contabilidade na Bazin Portugal, Lda